Experimentierräume

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Experimentierräume

Innovation •••••••••••

Digitalisierung verändert die Unternehmen. Es gilt die neuen Anliegen der Betriebe und der Beschäftigten auszubalancieren. Beispielsweise zur Ausgestaltung der folgenden Fragen:

  • Was bedeutet der digitale Wandel für das eigene Geschäftsmodell?
  • Wie sehen die Tätigkeiten der Zukunft aus und wie können Mitarbeitende dafür qualifiziert werden?
  • Wie können Unternehmen und Mitarbeitende den Kulturwandel und den demografischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt gestalten?

Ziel ist eine anpassungsfähige, flexible und lernende Organisation. Konzeption, Einführung und Umstellung gemeinsam mit den Beschäftigten kann die Chancen auf erfolgreiche Umsetzung erhöhen.

Für diesen Weg im Umfeld des digitalen Wandels gibt keine „Blaupause“. Es gilt zu lernen, das Neuland gemeinsam zu gestalten.

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durch gemeinsames ••••••••••••

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales empfiehlt die freiwillige Erprobung neuer Arbeitsweisen in der betrieblichen Praxis in sog. „Lern- und Experimentierräumen“. Weitere Informationen hier.

Diese betrieblichen Lern- und Experimentierräume gestaltet WiseWay mit Unternehmen und Organisationen. Co-Kreativität, Prototypen, laufende Verbesserung und Fehlerkultur bilden die grundlegenenden Prinzipien. Es handelt sich um ein begleitete Lösungsentwicklung in einem Teil des Teams oder der Organisation.

Methodische Grundlage bildet das „Design Thinking“.  Design Thinking nutzt die „Schwarmkreativität“ der Gruppe und bringt als agile Arbeitsmethode schnell anfassbare Ergebnisse, die dann weiter verbessert werden können. In kurzen Phasen, den sogenannten „Design Sprints“, werden Ideen „Mensch-zentriert“ gestaltet, prototypisiert und getestet (sog. „human-centered design“). Die Rückmeldungen werden verarbeitet und der nächste Design Sprint startet.

 

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Gestalten ••••••••••••••••••

Nutzen Sie betrieblichen Lern- und Experimentierräume, um die neuen Anforderungen durch die Digitalisierung gemeinsam mit den Beschäftigten für den Betrieb neu zu gestalten. Die Innovationsmethode ist geeignet für Teams und KMU – ebenso für öffentliche Institutionen und Organisationen.

Ihr nachhaltiger Nutzen:

  • Über den „Tellerrand“ hinaus blicken.
  • Ausgestaltung „von unten“.
  • Gemeinsam neue Lösungen finden.
  • Jeder für sich lernt hinzu und das Team entwickelt sich gemeinsam.
  • Selbstorganisation als „Werkzeug“ für weitere Veränderungen.

Haben Sie Interesse an der Begleitung eines Lern- und Experimentierraums durch uns? Hier geht´s für Sie zum WiseWayAngebot.