Experimentierräume

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Betriebliche „Räume“

Digitalisierung verändert das Arbei. Es gilt die neuen Anliegen der Betriebe und der Beschäftigten auszubalancieren. Beispielsweise zur Ausgestaltung der folgenden Fragen:

  • Was bedeutet der digitale Wandel für das eigene Geschäftsmodell?
  • Wie sehen die Tätigkeiten der Zukunft aus und wie können Mitarbeitende dafür qualifiziert werden?
  • Wie können Unternehmen und Mitarbeitende den Kulturwandel und den demografischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt gestalten?

Ziel ist eine anpassungsfähige, flexible und lernende Organisation. Konzeption, Einführung und Umstellung gemeinsam mit den Beschäftigten kann die Chancen auf erfolgreiche Umsetzung erhöhen.

Für diesen Weg im Umfeld des digitalen Wandels gibt keine „Blaupause“. Es gilt zu lernen, das Neuland gemeinsam zu gestalten.

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für Veränderung

WiseWay gestaltet betriebliche Experimentierräume mit Unternehmen und Organisationen. Es geht darum, in dynamischen Veränderungsprozessen unternehmensspezifische Antworten zu finden und passgenaue Lösungen zu erarbeiten. Co-Kreativität, Prototypen, laufende Verbesserung und Fehlerkultur bilden die grundlegenden Prinzipien.

Methodische Grundlage bildet u.a. „Design Thinking“.  Design Thinking nutzt die „Schwarmkreativität“ der Gruppe und bringt als agile Arbeitsmethode schnell anfassbare Ergebnisse, die dann weiter verbessert werden können. In kurzen Phasen, den sogenannten „Design Sprints“, werden Ideen „Mensch-zentriert“ gestaltet, prototypisiert und getestet (sog. „human-centered design“). Die Rückmeldungen werden verarbeitet und der nächste Design Sprint startet.

 

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schaffen

 

Nutzen Sie betrieblichen Lern- und Experimentierräume, um die neuen Anforderungen durch die Digitalisierung gemeinsam mit den Beschäftigten für den Betrieb neu zu gestalten. Die Innovationsmethode ist geeignet für Teams und KMU – ebenso für öffentliche Institutionen und Organisationen.

Ihr nachhaltiger Nutzen:

  • Über den „Tellerrand“ hinaus blicken.
  • Ausgestaltung „von unten“.
  • Gemeinsam neue Lösungen finden.
  • Jeder für sich lernt hinzu und das Team entwickelt sich gemeinsam.
  • Selbstorganisation als „Werkzeug“ für weitere Veränderungen.

Unsere Beratung ist förderfähig! Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales empfiehlt eine Erprobung neuer Arbeitsweisen in der betrieblichen Praxis und fördert diese gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds im Programm unternehmensWert:Mensch.  Siehe dazu auch http://wiseway.de/beratung/unternehmenswertmensch/

Als autorisierte Prozessberatung kann unsere Leistung bezuschusst werden.  Weitere Informationen hier.

Haben Sie Interesse an der Begleitung eines Lern- und Experimentierraums durch uns? Sprechen Sie uns gerne an, um zu klären, ob ihr Projekt förderfähig sein kann! Hier geht´s für Sie zum WiseWayAngebot.